為貫徹落實全面從嚴(yán)治黨要求，嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，完善從嚴(yán)管理干部隊伍制度體系，形成能上能下的選人用人機(jī)制，以及為企業(yè)脫困突圍、改革發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織與人才保障，集團(tuán)公司黨委于近日印發(fā)了《重鋼集團(tuán)關(guān)于推進(jìn)廠部領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下的若干規(guī)定(試行)》(下稱《規(guī)定》)。
《規(guī)定》共19條，明確了制定該《規(guī)定》的目的、意義、適用范圍和具體要求。
《規(guī)定》是根據(jù)《重慶市市屬國有重點(diǎn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》、《重鋼集團(tuán)廠部領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》、《重鋼集團(tuán)公司廠部領(lǐng)導(dǎo)人員問責(zé)辦法(試行)》及有關(guān)要求制定�！兑�(guī)定》明確指出，必須堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，堅持實事求是、公道正派，堅持人崗相適、人盡其才，堅持依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥，著力解決履職不正、不為、亂為等問題，促使領(lǐng)導(dǎo)人員自覺踐行“三嚴(yán)三實”要求，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從業(yè)環(huán)境。
《規(guī)定》適用于集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門、各子公司、廠部單位的廠部級領(lǐng)導(dǎo)人員�？萍壒芾砣藛T參照本《規(guī)定》執(zhí)行。
《規(guī)定》還明確指出，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下，既要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員到齡免職(退休)、任期屆滿離任等制度規(guī)定，又要加大問責(zé)追究、調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)人員等的工作力度。
《規(guī)定》進(jìn)一步加大了領(lǐng)導(dǎo)人員問責(zé)力度，對應(yīng)當(dāng)對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員實行問責(zé)的具體情形作了明確闡釋：一是落實從嚴(yán)治黨責(zé)任不力，貫徹黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制不到位，本部門本單位或者分管領(lǐng)域在較短時間內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)違紀(jì)違法問題的;二是法治觀念淡薄，不依法辦事，不按法定程序決策，或者依法應(yīng)當(dāng)及時作出決策但久拖不決，造成不良影響和后果的;三是抓作風(fēng)建設(shè)不力，本部門本單位或者分管領(lǐng)域形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)比較突出的;四是在干部選拔任用工作中任人唯親、營私舞弊，本部門本單位或者分管領(lǐng)域用人上不正之風(fēng)比較突出的;五是對配偶、子女及其配偶和身邊工作人員教育管理不嚴(yán)、約束不力，甚至默許其利用自身職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的。
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