記者近日了解到，華菱集團(tuán)衡陽(yáng)華菱鋼管公司啟動(dòng)的3年人力資源改革圓滿實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)：2012~2014年共減少中層管理人員42人，減少一般管理人員81人，各二級(jí)分廠管理人員減少94人，管理人員已減少了近30%。盤活現(xiàn)有人力資源，使得衡鋼勞動(dòng)效率進(jìn)一步提高，勞動(dòng)成本也相應(yīng)降低。
華菱衡鋼于2012年下發(fā)了《衡鋼2012~2014人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整方案》，規(guī)定行政序列管理人員、一般管理人員等按照每年減員10%同時(shí)補(bǔ)充3%的比例進(jìn)行有序流動(dòng)。據(jù)該公司人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，3年時(shí)間，衡鋼行政序列中層管理人員減到了100人，原屬行政序列中層管理人員不再任命的有42人;為優(yōu)化行政序列中層管理人員的年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)，通過(guò)招聘補(bǔ)充了9名年輕的中層管理人員，另外從技術(shù)序列轉(zhuǎn)入行政序列任職6人，提升了行政序列中層管理人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
今后，衡鋼還將引入動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，在控制好中層管理人員總?cè)藬?shù)的基礎(chǔ)上，每年及時(shí)補(bǔ)充新鮮“血液”，將具有專業(yè)知識(shí)背景的優(yōu)秀人才選拔進(jìn)中層管理人員隊(duì)伍。與此同時(shí)，建立更為科學(xué)的技術(shù)序列管理機(jī)制，以調(diào)動(dòng)廣大技術(shù)人員為公司創(chuàng)效的積極性。
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