為貫徹落實全面從嚴治黨要求，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，完善從嚴管理干部隊伍制度體系，形成能上能下的選人用人機制，以及為企業(yè)脫困突圍、改革發(fā)展提供堅強的組織與人才保障，集團公司黨委于近日印發(fā)了《重鋼集團關于推進廠部領導人員能上能下的若干規(guī)定(試行)》(下稱《規(guī)定》)。
《規(guī)定》共19條，明確了制定該《規(guī)定》的目的、意義、適用范圍和具體要求。
《規(guī)定》是根據(jù)《重慶市市屬國有重點企業(yè)領導人員管理暫行辦法》、《重鋼集團廠部領導人員管理暫行辦法》、《重鋼集團公司廠部領導人員問責辦法(試行)》及有關要求制定。《規(guī)定》明確指出，必須堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持實事求是、公道正派，堅持人崗相適、人盡其才，堅持依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥，著力解決履職不正、不為、亂為等問題，促使領導人員自覺踐行“三嚴三實”要求，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從業(yè)環(huán)境。
《規(guī)定》適用于集團公司機關各部門、各子公司、廠部單位的廠部級領導人員�？萍壒芾砣藛T參照本《規(guī)定》執(zhí)行。
《規(guī)定》還明確指出，推進領導人員能上能下，既要嚴格執(zhí)行領導人員到齡免職(退休)、任期屆滿離任等制度規(guī)定，又要加大問責追究、調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職領導人員等的工作力度。
《規(guī)定》進一步加大了領導人員問責力度，對應當對有關領導人員實行問責的具體情形作了明確闡釋：一是落實從嚴治黨責任不力，貫徹黨風廉潔建設責任制不到位，本部門本單位或者分管領域在較短時間內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)違紀違法問題的;二是法治觀念淡薄，不依法辦事，不按法定程序決策，或者依法應當及時作出決策但久拖不決，造成不良影響和后果的;三是抓作風建設不力，本部門本單位或者分管領域形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風比較突出的;四是在干部選拔任用工作中任人唯親、營私舞弊，本部門本單位或者分管領域用人上不正之風比較突出的;五是對配偶、子女及其配偶和身邊工作人員教育管理不嚴、約束不力，甚至默許其利用自身職權或者職務上的影響謀取不正當利益的。
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